法律主观：
是的。发放 工资 记录能认定 劳动关系 ，是 确认劳动关系 的条件之一。 如果用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但具备下列情形的，劳动关系也成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
